Многие уверены: пара минут в соцсетях не может привести к серьезным последствиям. Но для работодателя это время — часть оплаченного труда. Что об этом говорит закон и может ли такой «отдых» обернуться увольнением — разбираемся вместе с экспертами.
С одной стороны — закон: что говорят юристы
— За переписку в мессенджере и скроллинг соцсетей могут уволить. Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора, — рассказал «Моментам» юрист Денис Жаков.
Если в компании прописано, что служебный интернет разрешен исключительно для работы, просмотр посторонних сайтов расценивается как нарушение дисциплины. Тем не менее, увольнение — это крайняя мера.
— Стоит заметить, что увольнение — это крайняя мера дисциплинарной ответственности. За первый, а, возможно, и за второй такой проступок увольнение не должно следовать, — поделился юрист.
Даже если сотрудник действительно сидел в соцсетях, этого недостаточно для законного взыскания. Работодатель должен подтвердить, что именно он нарушил правила — и сделать это с точными данными.
— Факт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтвержден и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещенных интернет-страниц, работодатель должен представить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени, — добавил эксперт.
Судить о нарушении трудовой дисциплины можно только тогда, когда у работника есть четкий перечень обязанностей. Если таких требований нет, доказать проступок становится проблематично.
— У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети Интернет не было с таковыми связано, — заключил Денис Жаков.
Наличие технической возможности выйти в интернет с рабочего ПК и даже отсутствие запретов не означают, что работодатель разрешает пользоваться сетью в личных целях. Обычно ограничения прописываются в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего распорядка.
С другой — взгляд профессионального сообщества
Как отмечает HR-директор группы компаний Litum Елена Журавлева, соцсети сами по себе редко становятся единственной причиной для увольнения. По ее словам, чаще всего речь идет о низкой эффективности в целом.
— На рабочем месте нужно выполнять свои обязанности. Работодатель оплачивает не просто время, а конкретную работу. Если кто-то из руководителей считает, что соцсети мешают делу и негативно влияют на результат, считаю такое увольнение оправданным, — объяснила «Моментам» Елена Журавлева.
Она подчеркивает, что пятиминутный перерыв вряд ли станет поводом для серьезных санкций. Но если человек проводит в соцсетях весь рабочий день и при этом не выполняет задачи, то претензии закономерны.
— Сотрудник, который может себе позволить вместо работы за деньги работодателя заниматься своими делами, не самый эффективный. Скорее всего, к нему есть и другие претензии по работе. Соцсети в этом случае — лишь один из факторов, — добавила Елена Журавлева.
Начали часто задумываться, что не хотите идти на работу, и гадаете, усталость это или реальное желание сменить деятельность? Психолог рассказала «Моментам», как понять, что действительно пора увольняться.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.