На российском рынке труда продолжает сохраняться критическая ситуация. В каждом из регионов работодатели испытывают сложности с набором людей в команды: стоящих специалистов найти очень трудно. Например, в Екатеринбурге на одну вакансию приходится 2,2 резюме, а конкуренция в области снизилась в два раза. В целом сейчас по всей России зафиксирован максимальный уровень дефицита кадров.
В ситуации, когда бизнес продолжает активно развиваться и нуждается в новых сотрудниках, многие компании приходят к единственному очевидному варианту: перекупать сотрудников. В результате начинаются зарплатные гонки, что, несмотря на радость соискателей, плохо скажется на экономике. Об этом «Моментам» рассказали специалисты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
— Логика проста: если есть дефицитный ресурс (в нашем случае — это люди) и есть спрос на него, любой экономический агент будет стремиться завладеть им любой ценой. Что важно отметить — это происходит без какой-либо связи с ростом производительности труда. Для экономики это, мягко говоря, не очень хорошо, поскольку получается замкнутый круг: экономика развивается, компаниям нужны люди, людей нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман, — рассказала руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
При этом ожидать изменений в ближайшее время не стоит: рынок труда России становится только все более напряженным. Как отмечают специалисты hh.ru, компаниям стоит понимать, что кадровый голод — это проблема всей страны в целом. Возникает цепная реакция: сначала удлиняются сроки подбора, из-за чего растет стоимость, а в результате бизнес не получает выручку из-за простоя рабочего места.
Однако даже в этой ситуации бизнес может продолжать развиваться. В первую очередь компании нужно улучшать качество работы с людьми на всех уровнях и поменять отношение руководства к рядовым сотрудникам. Благодаря заботе о коллективе, у компаний не только получится сохранить эффективность, но и появится возможность для дальнейшего роста.
— Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает. Дефицит людей — общая и фундаментальная проблема текущего рынка труда. В нынешних реалиях стратегия должна корректироваться, как минимум, каждый год, а то и чаще, с поправкой на текущий контекст. Соответственно, сейчас нужно пересмотреть стратегию, учитывая реалии рынка труда. И эту работу должен проделать HR вместе с бизнесом, — объясняет Наталья Данина.
Сложная ситуация на рынке труда сохраняется и в Екатеринбурге. За последние полгода количество вакансий в Свердловской области выросло на 42% в сравнении с аналогичным периодом в 2022 году. Рассказывали, на каких вакансиях больше всего нужны специалисты.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.