На рынке труда Свердловской области продолжается непростая ситуация: на данный момент около 56% предприятий находятся в поиске специалистов и испытывают в связи с этим серьезные проблемы. Глубокий дефицит кадров не только оказывает большое давление на бизнес, но и меняет расстановку среди главных действующих игроков рынка труда.
— Сейчас у нас рынок специалиста, человека, который хочет устроиться на работу, а не рынок работодателя. И через некоторое время, вполне вероятно, будет конкурс среди компаний, из которых уже будут выбирать сотрудники. Перед бизнесом сегодня стоит очень серьезная дилемма: как же, какими способами и средствами, программами развития и благополучия привлекать к себе не просто лучших кадров, а в некоторых отраслях и просто хоть каких-нибудь кадров, — рассказали специалисты на пресс-конференции, посвященной HR FORUM BIG FISH.
Дефицит кадров на рынке труда Свердловской области во многом обусловлен изменением в потребностях самих специалистов. Последние несколько лет, особенно после пандемии, которая показала, каким комфортом может сопровождаться работа из дома, сотрудники очень хорошо стали понимать, чего именно они хотят от компании. Кроме того, произошло бурное развитие онлайн-профессий, в результате чего сегодня люди стали позволять себе выбирать среди разных работодателей и начали легче отказываться от каких-то вариантов.
Чтобы удержать сотрудников и привлечь новых, компаниям приходится повышать зарплаты. По данным опроса Банка России, уже 75% предприятий России увеличили заработную плату. Рассказали, какие специалисты могут в первую очередь рассчитывать на повышение дохода.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.