Сегодня рынок труда в Свердловской области значительно поменялся: в регионе прогрессирует кадровый голод, и теперь в более сильной позиции находится соискатель. В связи с этим, сотрудники резко реагируют на любые изменения заработной платы. Сегодня все меньшее количество специалистов готовы согласиться на снижение зарплаты ради того, чтобы сохранить работу. Такую аналитику привели специалисты платформы hh.ru.
— По результатам опроса, проведенного в III квартале 2023 года, лишь 33% соискателей из Свердловской области готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место. Год назад, в III квартале 2022 года, на такой шаг были согласны 43% респондентов, — поделились с «Моментами» представители hh.ru.
При этом 46% опрошенных свердловчан утверждают, что не будут снижать свои зарплатные ожидания ради работы. Чаще всего это представители таких профессиональных сфер, как «Закупки», «Управление персоналом, тренинги» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг». А вот больше всего идти на уступки в зарплате готовы специалисты из областей «Информационные технологии», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Безопасность».
Отказ сотрудников соглашаться на снижение зарплаты вполне понятен, ведь новой тенденцией на рынке труда Свердловской области является, наоборот, повышение оклада, чтобы удержать кадры. По данным опроса Банка России, уже 75% предприятий России увеличили заработную плату. Рассказали, какие специалисты могут в первую очередь рассчитывать на повышение дохода.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.