Прогрессирующий дефицит кадров приводит к новым изменениям на рынке труда Свердловской области. Так, современным трендом стало так называемое «омолаживание» кадров. Теперь работодатели не просто гораздо охотней берут на работу студентов, но и значительно повышают им зарплату. Об этом «Моментам» рассказали представители сервиса «Авито Работа».
— В последнее время все больше работодателей активно привлекают и нанимают молодежь и кандидатов без трудового стажа, в том числе и на Урале. В условиях повышенного спроса на кадры и высококонкурентного рынка обучение одним из самых эффективных способов повышения производительности организации стало обучение персонала на рабочем месте, — поделились представители «Авито Работы».
Прием на работу молодежи выгоден работодателям тем, что благодаря этому есть возможность «вырастить» сотрудника и адаптировать его под цели и задачи конкретной компании. Согласно данным «Авито Работы», спрос на студентов и работников без опыта в 2023 году увеличился в 3,4 раза по сравнению с аналогичным периодом в 2022 году. Кроме того, выросла и зарплата, которую предлагают студентам. Теперь в среднем они получают 51 744 рубля в месяц, что на 60% больше, чем в прошлом году.
Сегодня рынок труда в Свердловской области значительно поменялся: в регионе прогрессирует кадровый голод, и теперь в более сильной позиции находится соискатель. В связи с этим, сотрудники резко реагируют на любые изменения заработной платы. Сегодня все меньшее количество специалистов готовы согласиться на снижение зарплаты ради того, чтобы сохранить работу.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.