В Свердловской области продолжает прогрессировать дефицит кадров. Бизнесу критически не хватает специалистов, поэтому компании начинают конкурировать между собой теперь не только за покупателей, но и за сотрудников. В этой ситуации в качестве одного из способов привлечения людей в команду бизнес видит повышение доходов. Как рассказали «Моментам» представители сервиса hh.ru, с начала года в Свердловской области зарплаты выросли на 15-20%.
— Повышение заработной платы — это первая реакция работодателя на дефицит. И она тупиковая, особенно, если мы говорим про небольшие города. Но при этом она не в моменте бессмысленна, а в долгосрочной перспективе, потому что эта история всем нам аукнется тем же ростом инфляции, ведь любой бизнес рост собственных затрат перекладывает на стоимость своих услуг, — объясняет директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
При этом, по данным опроса сервиса, в предстоящем году повышение зарплат еще на 10% запланировали около 70% свердловских работодателей. Однако такой путь создает большую угрозу для экономики предприятия, потому что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. И сейчас устранить это несоответствие или хотя бы обеспечить адекватное соотношение — одна из ключевых проблем бизнеса.
Ситуация на рынке труда всегда неразрывно связана с происходящими в обществе социальными и политическими событиями. Кроме того, особенно большое значение имеют демографические процессы. В этом плане 2023 год практически для всех HR-менеджеров российских компаний был особенно непростым. Рассказываем про основные тренды современного рынка труда.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.