В Свердловской области продолжает прогрессировать дефицит кадров, который оказывает существенное влияние на самые разные сферы. Не стал исключением и гостиничный бизнес — уральские отельеры признались, что им критически не хватает специалистов, а в особенности линейного персонала.
— Ситуация с персоналом сейчас очень критическая, особенно в гостиничном сервисе, там, где люди производят услуги для людей. То есть это скоропортящийся продукт, который мы не сможем положить на склад. Поэтому, конечно, нам нужна конверсия: как можно больше проданных столов, занятых номеров, а это все создают люди, — рассказал генеральный директор «AZIMUT Отель» Алексей Ворошилов.
О ситуации с сильной нехваткой персонала говорят и в термальном курорте «ЛетоЛето». Там в качестве одного из решения проблемы называют привлечение большего количества студентов. Однако Алексей Ворошилов подчеркивает, что сейчас молодые кадры неохотно едут на бесплатную практику, тем более в отдаленные места. Поэтому бизнесу в данной ситуации все-таки необходимо выделять на работу со студентами определенный бюджет.
Кроме того, часто компании, намучившись с дефицитом специалистов, воспринимают студентов как бесплатную рабочую силу и просто затыкают ими какие-то дыры в команде. В результате молодежь разочаровывается в профессии и уходит в другие сферы, только усугубляя ситуацию на рынке.
Сейчас бизнесу действительно критически не хватает специалистов, поэтому компании начинают конкурировать между собой теперь не только за покупателей, но и за сотрудников. В этой ситуации в качестве одного из способов привлечения людей в команду бизнес видит повышение доходов. Например, в Свердловской области с начала года зарплаты выросли на 15-20%.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.