Одной из главных болей российского бизнеса сегодня является проблема на рынке труда. Прогрессирующий дефицит кадров порождает не только рекордно низкий уровень безработицы, но и приводит к тому, что между компаниями начинается борьба за специалистов. При этом ситуация на рынке труда зависит от множества факторов, каждый из которых необходимо учитывать. Рассказываем, что будет влиять на сферу занятости в 2024 году и как адаптироваться к изменениям.
— Проблема с кадровым голодом напрямую связана с тем, что не хватает людей. В первую очередь причина в том, что нас в свое время мало родилось. Особенно это относится к поколению людей 80-х или 90-х. И если мы сейчас посмотрим на демографические данные, то увидим, что в ближайшие десять лет сильно больше дееспособного населения не станет, — рассказала руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
Помимо ситуации с демографией, на рынок труда влияет также спад экономики в стране, снижение производства и покупательской способности населения. В результате в ближайшее время стоит ожидать сохранение низкого уровня безработицы и глубокого дефицита кадров, особенно в массовом найме. Например, наиболее высокий спрос сохранится на персонал в производстве, логистике, ритейле и строительстве.
— Главный взрыв прошлого года — искусственный интеллект, который все равно так или иначе влияет на рынок труда. Тут есть свои риски, связанные с тем, что какие-то профессии, возможно, будут уходить, но, скорее всего, начнет просто происходить трансформация. Поэтому станет очень важно уметь пользоваться нейросетью в рамках своих профессиональных обязанностей, — объясняет Анна Осипова.
В ситуации с нехваткой специалистов бизнес видит несколько вариантов решения проблемы. Во-первых, для привлечения новых сотрудников и удержания уже действующих компании начинают повышать зарплаты. Рост может доходить до 15%. Однако такой путь является тупиковым и рано или поздно окажет негативное влияние на экономику предприятия.
Более мудрым решением при борьбе с дефицитом кадров станет расширение границ найма и отказ от предубеждений. Так, бизнесу стоит обратить внимание на группы населения, которые раньше не были в приоритете: женщины-декретницы, люди с инвалидностью или судимостью (так называемые «полосатые» воротнички), специалисты за пределами привычного возрастного диапазона.
— Мы сегодня четко видим, что соискатели понимают, что они очень дорогой товар на этом рынке, и дешево себя продавать не хотят. И это связано не только с зарплатами, но и с условиями труда. Многие компании не готовы к таким запросам со стороны соискателей. Но нужно понимать, что меняются и требования самих работодателей. Сегодня больший спрос приобретают сотрудники, которые являются мультифункциональными, — делится Анна Осипова.
Непростая ситуация с дефицитом кадров в Свердловской области складывается уже не один месяц. Однако в зависимости от времени года спрос на те или иные профессии меняется. Например, сейчас в Екатеринбурге стали в 2,2 раза чаще искать официантов.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.