Рынок труда в последний год переживает не самую простую ситуацию: в стране продолжает прогрессировать дефицит кадров. При этом с нехваткой специалистов столкнулся бизнес из самых разных сфер: например, представители уральской бьюти-индустрии не только говорят о том, что вакансии стало труднее закрывать, но и подчеркивают, что в последнее время существенно изменились сами запросы соискателей.
— Не могу сказать, что кадров прямо критически не хватает, но стало сложнее коммуницировать с соискателями на базовые позиции: например, мастера маникюра, врача, парикмахера, администратора. В бьюти-сфере именно с этими профессиями связаны основные сложности, а вот вакансии визажиста, стилиста, бровиста чаще всего легко закрываются, — рассказала «Моментам» бренд-менеджер клиники JK.
Сегодня в качестве основных сложностей при поиске новых сотрудников специалисты называют изменения в требованиях самих кандидатов. Например, HR-менеджеры, работающие в индустрии красоты, все чаще сталкиваются с запросом специалистов на удаленную работу или гибкое начало дня. Однако далеко не все компании сегодня могут удовлетворить эти желания, поэтому соискатели уходят искать «более легкие пути».
— Сейчас в целом изменился портрет кандидата, поэтому нам нужны люди, которые хотят работать в команде, которым важно находиться в какой-то движухе, коммуницировать. В результате многие компании начинают повышать заработную плату, убирать различные мотивации, оставляя голый оклад, но, как показывает практика коллег, это не вызывает нужного эффекта, — объясняют представители клиники JK.
В ситуации, когда рост зарплаты часто является тупиковым путем и не всегда помогает привлечь соискателей, компаниям необходимо заинтересовывать чем-то другим. Например, сделать ставку на создание теплой атмосферы внутри коллектива, организовывать внутренние обучения и помогать каждому сотруднику с ростом и самореализацией. Кроме того, полезно также брать обратную связь у кандидатов, которые выбрали для работы другие компании — их комментарии могут помочь скорректировать стратегию найма.
С непростой ситуацией на рынке труда каждый работодатель справляется по-своему. Некоторые из них вынуждены обращаться за сторонней поддержкой. Например, в уральском салоне красоты Leona ищут администратора, и за помощь в предложении кандидата обещают годовой абонемент на бесплатный маникюр.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.