Кадровый голод стремительно набирает обороты и становится серьезной преградой для восстановления экономики. Уход сотрудников, трудности с привлечением новых талантов, растущие требования соискателей — все это создает беспрецедентные проблемы для работодателей. Какие факторы стоят за этим кризисом на рынке труда рассказали уральские эксперты. Одной из главных причин, названной специалистами, стала невовлеченность молодого поколения в работу на производстве.
— У нас есть «резерв», молодые люди, которых программировали, что человек труда — это стремно, а работать в индустрии красоты, на эстраде, быть блогером — высшая каста. Молодые ребята не хотят идти в производство, доходить до должности руководителей, их голова забита медийностью, — рассказал «Моментам» президент Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин.
Эксперты отметили, что потребность в работниках на данный момент огромная, из-за чего начинается так называемая «битва предприятий», а стоимость труда конкретного сотрудника становится большой и нелогичной с точки зрения себестоимости. Более востребованы в гонке работодателей сейчас металлурги, сварщики, проектировщики, котельщики и сборщики.
— Новых людей тяжело искать, много тех, кто работает в преклонном возрасте, нужны те, кто подхватит эту эстафету. Многие из тех, кто отучился по таким профессиям, не работают или же покидают регионы, — поделился Андрей Беседин.
В такой ситуации работодателям необходимо пересмотреть свои подходы к найму и удержанию персонала. Ключевыми станут инвестиции в развитие талантов, внедрение гибких моделей работы, конкурентные компенсационные пакеты и забота о благополучии сотрудников.
Ситуация на рынке труда в Екатеринбурге и Свердловской области продолжает оставаться напряженной. Из-за дефицита кадров работодатели взяли курс на расширение возрастных границ найма и начали рассматривать кандидатов в возрасте от 60 лет в семь раз чаще. Об этом «Моментам» рассказали в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.