Рынок труда по-прежнему испытывает нехватку кадров, что ставит перед работодателями и соискателями новые задачи. Об этом и о том, каких специалистов чаще всего ищут на бирже вакансий в Свердловской области, «Моментам» рассказали в пресс-службе hh.ru.
— С начала года (января 2024) значения индекса выросли в регионе на 1 п. п. (с 2,2 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п., — говорят эксперты.
Спрос на персонал
В 2024 году количество открытых вакансий превысило предложения о работе за предыдущий 2023 год на 25%. Компании, ищущие специалистов в Свердловской области, значительно увеличили потребность в кадрах из таких областей, как «Розничная торговля» (+39% вакансий по сравнению с прошлым годом), «Транспорт, логистика и перевозки» (+33%), «Рабочий персонал» (+31%) и «Страхование» (+30%).
Активность соискателей
В прошлом году свердловчане открыли или обновили на 21% больше резюме, чем в 2023 году. Наибольший интерес среди местных соискателей наблюдался к вакансиям в сферах «Продажи и обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (по 18% от всех обновленных резюме в 2024 году), а также «Транспорт, логистика и перевозки» (14%), «Производство и сервисное обслуживание» и «Строительство и недвижимость» (по 12%).
— Наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес» (+44% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+31%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+26%) и «Строительство, недвижимость» (+22%).Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (—15% резюме год к году) и «Страхование» (—10%), — отмечают аналитики hh.ru.
Сфера HR быстро трансформируется, и, чтобы не отставать и сохранять конкурентоспособность, работодателям и HR-специалистам необходимо следить за актуальными трендами и адаптировать свои стратегии поиска сотрудников. Эксперты hh.ru собрали мнения специалистов и руководителей крупных российских компаний и поделились с «Моментами» пятью ключевыми тенденциями в найме, которые, по их прогнозам, ожидаются в 2025 году.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.