Сократить рабочую неделю для женщин до четырех дней предложила омбудсмен Москвы. Татьяна Потяева отметила, что на сотрудниц ложится слишком много задач при совмещении работы и всех остальных забот, которые есть. Она также считает, что у каждой женщины должен быть один день в неделю, когда она может отдохнуть без мужчины.
— Один день, когда женщина одна дома, а мужчина работает — очень и очень важно, мне кажется очень правильным, — приводит цитату Потяевой ТАСС.
Она также отметила, что эта идея должна обсуждаться не только в Москве, но и по всей стране. Обсуждения о сокращении рабочей недели начались еще в 2019 году, когда премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что технологический процесс приведет к сокращению количества рабочих дней и рабочего времени, чтобы у людей было больше времени на досуг.
— У нас пенсионный возраст распределен по такому же принципу. Женщины выходят раньше, мужчины работают дольше. Так что ничего противозаконного в этой инициативе нет, и с морально точки зрения тоже все нормально. У нас менталитет такой, что мужчины в принципе должны больше терпеть, — поделился с «Моментами» юрист Артем Зайцев.
При сокращении рабочих часов для одного пола возникает вопрос с уровнем зарплаты. Если в трудовом кодексе пропишут, что норма рабочих часов у женщин меньше 40 часов, как это сейчас, то работодатель будет вынужден оставить зарплату на том же уровне.
— Тогда возникает вопрос: почему мужчина, работая больше часов, получает те же деньги. Он, конечно, до пенсии работает дольше, но за это он получает зарплату. Не возникает вопросов только на предприятиях, где сотрудникам платят за объем выполненной работы. А что делать с теми, кто на ставке — неясно. Если рассматривать учителей, то придется переводить большинство школ на четырехдневку, — отмечает Зайцев.
После пандемии мировые компании начали массово переходить на такой график работы. При правильном планировании сотрудникам удается выполнять объем недельных задач за четыре дня. Однако на Урале не все готовы к такому формату.
— А кто будет работать помимо этих женщин? А если сама работодатель — женщина? Кто сокращает неделю, тот и несет издержки. Если государство будет оплачивать пятый день, пожалуйста, сокращайте. Такой закон приведет к тому, что женщин вообще не будут брать на работу. Им уже сейчас труднее устроиться — по возрастной категории, после 45 вообще нереально найти работу. У меня мама работает на меня, потому что больше нигде ее не берут. Беременность тоже не выгодна работодателю, у девушек на собеседовании сразу же спрашивают — есть дети или нет, планирует ли рожать, — поделилась с «Моментами» владелица ресторанов «Пряности», «Легенды юга» и «Кинг-конг пицца и Мистер Чанг» Евгения Левандовская.
Такое же мнение у управляющего партнера юридической компании «Генезис» Артема Денисова. Предложение омбудсмена ставит женщин в неравное положение с мужчинами на рынке. При прочих равных, выбирая между кандидатом-мужчиной и кандидатом-женщиной, работодатель может предпочесть в такой ситуации нанять мужчину просто потому, что мужчина будет работать пять дней в неделю, а женщины четыре. Адвокат Андрей Саунин считает такую инициативу дискриминацией по гендерному признаку. Об этом есть прямой запрет в трудовом кодексе.
— Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола. На зарплате скажется в зависимости от того, какая у сотрудника оплата труда: сдельная или повременная, — рассказал «Моментам» Саунин.
Для обсуждения вопроса перехода женщин на четырехдневную неделю потребуются переговоры, в которых примут участие профсоюзы, работодатели и правительство.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.