Принято считать, что стандартный восьмичасовой рабочий день с 9:00 до 17:00 — единственный способ контроля сотрудника. Но что если свободный график помогает более эффективно и качественно выполнять обязанности? Бизнесвумен и владелица ателье Gertsberg Atelier в Екатеринбурге Анастасия Герцберг считает, что свобода в этом плане может положительно сказаться на продуктивности персонала.
— Свободный график — это когда ты можешь прийти попозже и задержаться на работе или наоборот. Если сотрудникам так удобнее, я не буду против. Мне кажется, это делает человека более свободным в планировании. И он чувствует себя хозяином жизни, а не рабом, — рассказала «Моментам» Анастасия Герцберг.
В Gertsberg Atelier свободный график обсуждают еще на этапе собеседования. По словам владелицы ателье, сейчас такой критерий — одно из главных конкурентных преимуществ на рынке труда. Все сотрудники получают сдельную заработную плату, которая зависит от количества выполненной работы. Прийти в офис можно в любое удобное время.
— Обычно все рады услышать, что у нас сам выбираешь рабочий день. Я думаю, что для высокопрофессиональных кадров это однозначно плюс. Они хорошо знают, что и как нужно делать. Мне не нужно контролировать их работу, нужно только поставить задачу, обозначить сроки и принять результаты, — уточнила Герцберг.
Психолог Вероника Токан согласна с тем, что подобная свобода в работе может быть полезна. Она считает, что самостоятельный выбор графика подходит тем, кто занимается креативным видом деятельности. По ее мнению, чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть на опыт таких успешных IT-компаний, как «Яндекс», «Гугл», «Точка» и «СКБ-контур». Там сотрудники максимально продуктивно и эффективно выполняют свои обязанности. Добились этого отчасти благодаря индивидуальному подходу к рабочему времени.
— Есть формат работы по сдельному результату. Когда в предприятии важен именно конечный результат, то какая разница сколько времени это занимает? Многие вопросы из серии нормативности, системности, времени были актуальны только тогда, когда речь шла о заводах и конвейерах. Если человек занимается каким-то креативным видом деятельности, например, написанием текстов, то у него наверняка будут моменты, места, территории и локации, где ему будет комфортно и удобно. Неслучайно мы смотрим на опыт успешных IT-компаний, в которых для сотрудников создают все условия для качественной работы, — объяснила «Моментам» Токан.
При том, что свобода в выборе графика положительно сказывается на продуктивности, сокращенная рабочая неделя может привести к снижению работоспособности. Психологи из Екатеринбурга нашли недостатки четырехдневного графика работы.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.