Зумеров отказываются брать на работу из-за безответственности. Если раньше работодатели избегали женщин с маленькими детьми, то сейчас предприниматели бегут от поколения Z. Бизнесмены и HR-cпециалисты объясняют, почему так происходит.
— Сейчас для этого поколения стало модно прикрываться тем, что человек не в ресурсе. Это происходит из-за того, что молодое поколение начиталось и насмотрелось на идеальную жизнь людей в Instagram*. Сама сталкивалась с тем, что сотрудники говорили «я не в ресурсе, чтобы работать», — рассказала владелица бьюти-сетей «Кума» и JK Beauty Юлия Куманяева в разговоре с «Моментами».
В таких случаях Юлия Куманяева проводит с молодыми сотрудниками мотивационные беседы. На реальных примерах она показывает персоналу, что нужно быть более ответственными. Владелица HR-агентства Елена Журавлева считает, что причиной безответственности зумеров в работе кроется в несформированной идентичности.
— Я согласна с тем, что это не самое надежное поколение и прекрасно понимаю тех бизнесменов, которые не берут зумеров на работу. Зачастую поколение Z безответственное. Это люди, у которых очень низкий уровень ответственности и осознанности. Как психолог скажу, что тут какие-то поломки на этапе идентичности. Все идет от этого, — отметила Журавлева.
По мнению Журавлевой молодое поколение не живет работой. На первом месте у них — свои интересы. С этим согласна и основательница продюсерского центра Анна Лагунова. Она считает, что зумеров не мотивируют только деньги. Это то поколение, которое нужно заинтересовать.
— Если им что-то неинтересно — они делать не будут. С ними возможно выстраивать отношения только на равных. Не будучи руководителем-диктатором. Однако при этом важно выстроить субординацию в том, что есть задачи, сроки и их нужно выполнять, — отмечает Анна Лагунова в разговоре с «Моментами».
У поколения Z свое видение мира: без ограничения и слова «должен». С ними нужно работать через интерес, также важно им уделять больше внимания, считает Анна Лагунова. Также она отмечает главную проблему 20-летних — то, что хотят все и сразу. При этом особых усилий не прилагают.
— У меня большое количество запросов на стажировку от студентов. Мы даем вводное задание для того, чтобы понять, можно ли человека привлечь. И 80% это задание не делают. Из десяти человек его сделают только два. Это проблема, которая действительно есть у поколения зумеров, — объяснила Анна Лагунова.
Также работодатели замечают, что люди, рожденные в промежуток с 1996 по 2010 год, не хотят подниматься по карьерной лестнице. Поколение Z не готово годами работать на одном месте и становиться руководителями. Вместо этого они выбирают стать блогерами или фрилансерами.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.