В Свердловской области продолжает прогрессировать дефицит кадров. Только в январе было открыто 46,8 тысяч вакансий. А это, в свою очередь, на 34% больше, чем в этом же месяце 2023 года. Больше всего в регионе не хватает специалистов в сферах «Автобизнес», «Управление персоналом», «Стратегии, инвестиции, консалтинг», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Искусство, развлечения, массмедиа». Данными об этом поделились специалисты hh.ru.
— При этом есть профобласти, в которых в январе был зафиксирован отток предложений. В Свердловской области на 21% снизилось число вакансий в медицине и фармацевтике, — поделились с «Моментами» аналитики hh.ru.
Из-за ситуации на рынке работодателям приходится постоянно придумывать, как удержать или нанять нового сотрудника. Одним из решений, которое в этом может помочь — увеличение заработной платы. В январе в Свердловской области зарплаты подняли юристам, строителям, продажникам, сотрудникам спортивных клубов, салонов красоты, работникам из сфер «Стратегии, инвестиции, консалтинг» и «Туризм, гостиницы, рестораны», тем, кто занят на производстве и рабочему персоналу. В целом по региону средняя предлагаемая зарплата выросла на 24% и составила в январе 53 400 рублей.
Прогрессирующий дефицит кадров порождает не только рекордно низкий уровень безработицы, но и приводит к тому, что между компаниями начинается борьба за специалистов. При этом ситуация на рынке труда зависит от множества факторов, каждый из которых необходимо учитывать. Рассказываем, что будет влиять на сферу занятости в 2024 году и как адаптироваться к изменениям.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.