После пандемии многие компании перешли на удаленный формат. Такая тенденция понравилась и нанимателям, и сотрудникам. Однако сейчас большинство возвращают вариант работы в офисе — рассказываем, как изменился рынок труда, какие специалисты чаще всего трудятся дистанционно и популярен ли такой формат в Екатеринбурге.
— Офисная работа сейчас является более распространенным форматом в России, чем удаленная. Хотя некоторые возможности удаленной работы все еще существуют, процент их значительно ниже. В 32% компаний есть сотрудники, которые трудятся удаленно. Чаще всего на таком формате оставляют айтишников, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов, — рассказали «Моментам» в пресс-службе SuperJob.
Исследование также показывает, что удаленная работа в зарубежных филиалах встречается еще реже: только 4% компаний разрешают сотрудникам работать за пределами России. Большую часть удаленщиков на рынке труда занимают IT — специалисты: 26—28% по всей России. Среди остальных отраслей удаленная работа составляет 4-6% от вакансий.
Однако в Екатеринбурге ситуация обстоит иначе. Согласно статистике hh.ru, количество вакансий с удаленным форматом значительно увеличилось. В первые шесть месяцев 2024 года в Екатеринбурге было открыто 8,6 тысяч вакансий с удаленным форматом, что на 27% превышает показатель за тот же период прошлого года.
— По нашим исследованиям, при выборе работы кандидатам важна не только зарплата, но и нематериальные факторы. В частности, гибкие условия труда, в том числе удаленный формат — четвертый по приоритетности фактор выбора работодателя и принятии оффера. Удаленный формат или гибрид позволяет расширять границы подбора персонала, что актуально в сегодняшних реалиях рынка труда. Гибкие условия труда позволяют нанимать, например, кандидатов с инвалидностью, или женщин с маленькими детьми, которые в силу обстоятельств вынуждены проводить дома больше времени, — поделилась с «Моментами» руководитель пресс-службы hh.ru Урал Ольга Виноградова.
Процент удаленной работы мог быть еще выше, но есть ряд профессий, которые невозможно перевести на дистанционный формат, однако наличие такой возможности все же является не последним фактором для соискателей. По данным исследования, компании, которые предполагают возможность такой работы, привлекают в 3,5 раза больше сотрудников.
На рынке труда Свердловской области продолжается непростая ситуация. Работодатели жалуются на дефицит кадров и по-прежнему активно нуждаются в новых сотрудниках. Количество открытых вакансий увеличилось на 30% и достигло более 62 000. При этом, 66% опрошенных Свердловской области испытывают сложности с поиском работы в своей профессиональной сфере. Пообщались со специалистами по кадрам и узнали о причинах такого противоречия.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.