Среди менеджеров новый тренд — теперь не принято говорить, что ты карьерист и работаешь по десять часов в сутки. Признаком того, что человек состоялся в жизни служит плавающий график и масса свободного времени, которое ты можешь потратить на себя.
Социолог Екатерина Зайцева рассказывает, что на выбор миллениалов повлияли несколько факторов. Один из них — родительский опыт, когда 40-летний стаж вознаграждается пенсией в 13 000 рублей, дети вырастают с осознанием того, что на государство надеяться не стоит, надо самим формировать свое будущее, отсюда стремление к свободе и поиску новых форматов работы.
Второй фактор — сам рынок труда сегодня стал предлагать разные варианты занятости, от нескольких часов в день до нескольких дней в неделю. Обычно свободный график позволяют себе журналисты, пиарщики, ивентщики, фотографы, диджеи, айтишники, авторы собственных курсов, лекторы, ну и, естественно, владельцы бизнеса. Специфика профессии позволяет.
«В современном мире становится все больше роботизированного труда и людям остается заниматься творчеством и думать головой, а голову надо радовать и устраивать ей отдых», — говорит Лена Летняя, организатор фестивалей.
Наконец, третий фактор — срабатывает эффект Веблена или теория престижного поведения, когда молодое поколение примеряет на себя образ жизни характерный для людей из высшего класса.
«Они видят, как живет „золотая молодежь“ — ведет светскую жизнь, ходит по массажным салонам и тренажерным залам, в общем, проводит много времени праздно, и стараются это повторить», — поясняет Екатерина Зайцева.
Дизайнер Андрей Аллегров говорит, что это не удивительно, ведь столько лет в том же кино рисуют эту «идеальную» картинку — берег моря, коктейль, яхта, и ты сидишь, ничего не делаешь.
«Вот все и считают, что если ты пьешь „Маргариту“, сидишь в баре в полдень — ты состоялся», — говорит дизайнер, отмечая, что человек работающий на фрилансе на самом деле зависит исключительно от себя и понимания своей ответственности. Вот и диджей Андрей Красносельских уверен, что люди, которые мало работают и много отдыхают, это те, кто сумели организовать свой рабочий день.
«Пока был директором „Синего жука“, вообще не вылазил из клуба, а когда уволился и стал свободным человеком, стал раньше вставать, лучше выглядеть, заниматься только теми проектами, которые мне интересны. Больше не нужно сутками находиться на работе. Если раньше просыпался и бежал в „Синий жук“, то теперь то передача на радио, то Dj-сет на тематической вечеринке, в День города побываю сразу на трех площадках. А потом всю следующую неделю, могу отдыхать», — рассказывает «Моментам» Красносельских.
Говорят, что одни из самых свободных работников — сотрудники IT-компаний. Одна из них, Ирина, поясняет, что заключает контракт на написание материалов для сайта, в котором прописаны четкие дедлайны и список тем, после чего сама определяет сколько времени в день или в неделю ей предстоит потратить на работу.
«Утром моя работоспособность падает, в офисе я бесполезна, поэтому варианты работы дома — это то, что мне нужно. Сейчас я сдвинула график, могу работать так же по 6-8 часов, но после четырех вечера. Раньше мне не хватало времени на себя, а теперь могу посещать спортзал, бассейн, хожу на утренние бьюти-процедуры, в общем чувствую себя хозяйкой жизни», — признается Ирина.
Директор по развитию форелевой фермы «Рыбаlove» Екатерина Сбоева говорит, что когда-то работала круглыми сутками, но в какой-то момент поняла, что ее «батарейка» садится.
«Когда почувствовала, что самоуничтожаюсь, лежа в машине скорой помощи, осознала, что так нельзя и надо что-то менять. Тогда я ввела систему понедельников — дней без работы, когда я отдыхаю разумом, не принимаю никаких решений и позволяю себе не думать о бизнесе. В остальные дни могу планировать свой день как пожелаю — идти в офис или решать задачи удаленно, главное, чтобы дело работало. Но это сказки, что можно вести системный бизнес, не участвуя в нем. Ему нужна твоя энергетика и физическая, и моральная, иначе ты его потеряешь», — рассказывает Сбоева.
Среди тех, кто состоялся в профессии без забот о карьерной лестнице и попытках выслужиться перед начальством — лекторы и авторы тренингов. Елена Мошева, которая относится к последним, говорит, что сегодня жизнь стала доступнее, способов заработать больше, и они все изящнее.
«Если вопросами выживания не надо задаваться, то можно реализовываться еще и через свои увлечения, — говорит Мошева. — К тому же сегодня поменялись ценности, физическое и эмоциональное состояние человека стало важнее успеха, денег, данных обязательств».
Однако родители, чьи дети только начинают получать какую-либо профессию, говорят, что в умении совмещать работу и увлечения есть и свой минус.
«Поколение Z сразу не хотят работать. В детстве в них не закладывалась схема „потерпи“, они привыкли слышать „что бы ты хотел?“. То есть, с одной стороны, люди начинают слышать свои желания, но с другой, видят якобы счастливую жизнь, где можно не работать и не стараются ничего добиваться. Поэтому нужно не переборщить с той самой свободой выбора и все же заложить в будущее поколение ценности саморазвития», — говорит мама и психолог Ирина Тебенева.
Главное, что требуется от нового поколения работников — самоконтроль. Многие признаются, что офисы хорошо дисциплинируют сотрудников, а дома сложнее отключиться от дел и усадить себя за ноутбук. Может быть, еще и поэтому в городе активно развивается рынок коворкингов, которые готовы давать рабочие места для «свободных» сотрудников.