Пандемия и удаленка негативно сказались на уральцах. Сотрудники компаний не только стали чаще практиковать удаленную работу, но и забирать ее из офиса домой, а также работать в отпуске. Как рассказали «Моментам» представители рабочей среды Екатеринбурга, людям доплачивают за переработки. Однако по мнению психолога, это все равно несет в себе негативные последствия для человека.
— Когда я только начинала работать мне нравился большой объем работы. Но со временем, водители, с которыми я работала начали звонить мне по ночам и рано утром, кого-то не отгружали или какие-то другие проблемы и я была в постоянном стрессе. Уже по привычке просыпалась рано утром в выходные и начинала работать. В общем я даже не могла себе позволить отключиться от нее. И в какой-то момент я просто перегорела, — поделилась с «Моментами» логист Анастасия Гиллих.
В разговоре с «Моментами» исполнительный директор digital-агентства MANYLETTERS Ольга Киселева рассказала о том, что до пандемии введение удаленки казалось им невозможным. Однако теперь в их компании сотрудники могут на постоянной основе работать из дома или забирать работу с собой, а если им приходится перерабатывать, то это дополнительно оплачивается.
— Мы очень гибко подходим к графику работы. Начинать рабочий день в MANYLETTERS можно с 8, 9 или 10 утра. Если вдруг не успеваешь сделать срочные задачи можно остаться подольше. Мы учитываем и оплачиваем переработки. Либо как альтернатива в любой из других дней можно уйти домой пораньше, — рассказала «Моментам» Ольга Киселева.
В разговоре с «Моментами» владелица HR-агентства Елена Журавлева отметила, что существуют компании, в которых и до пандемии было принято то, что сотрудники работали в выходные или во время отпуска. По ее мнению, пандемия сыграла не ключевую роль в развитии этой тенденции у других работодателей.
— Я склоняюсь к тому, что все стали перестраивать бизнес-процессы. Некоторые компании стали перестраиваться в этом направлении после пандемии. И изменения есть. Сейчас кризис на рынке соискателей. И некоторые работодатели, например, берут трех сотрудников вместо пяти, а платят им, как за четверых. Они нанимают работоспособных и мотивированных, платят им выше рынка, но дают больше работы, — сообщила «Моментам» Елена Журавлева.
Как сообщил «Моментам» психолог Антон Башкатов, частые переработки могут негативно отразиться на психическом и психологическом здоровье работников. Он подчеркнул, что на каждом человеке переутомление и другие моменты связанные с работой могут отразиться по-разному и привести даже к обсессивно-компульсивному расстройству или тревожности.
— Даже из-за надбавки или премии не должна нарушаться эта граница работы и дома. Человеку нужно отдыхать и отключаться от рабочего процесса. Иначе организм выработается и ни к чему хорошему это не приведет. Не будет уже ни работы, ни дома. Видимо у этих людей есть ощущение, что можно заработать большие деньги, но это не приведет к хорошему результату. Никогда количественный подход к работе не делал человека богатым, — поделился с «Моментами» Антон Башкатов.
Нельзя отрицать того, что пандемия повлияла на культ занятости. В современном обществе отказ от отдыха — это стандартное дело. Чем больше работаешь, тем больше престижа и перспектив. Однако, пандемия разрушила эти установки. «Моменты» поговорили с теми, кто пришел к осознанности и решил замедлить темп жизни после локдауна и удаленной работы.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.