В рядах екатеринбургской молодежи укореняется тенденция на отказ от работы в офисе и регулярные увольнения. По словам двадцатилетних, они насмотрелись на своих несчастных трудоголиков-родителей и не хотят повторить их судьбу. Из-за этого уральцам приходится постоянно менять место работы или же вовсе отказаться от нее в пользу пассивного заработка на ставках и криптовалюте.
— Чаще всего, фриланс выбирают люди, которые не любят работать в команде и зависеть от других. А также, такой вид заработка подходит творческим личностям, инициативным, активным и самостоятельным. Это далеко не легкий путь, где можно сидеть дома и выходить в интернет 3-4 часа в день. Занятости при удаленной работе ни чуть не меньше, чем в офисе, а иногда и больше. Конечно, социальные сети влияют на выбор удаленной работы, некоторые собственным примером показывают как можно так жить и зарабатывать, — рассказала «Моментам» психолог Дарья Карамышева.
Она подчеркнула, что на поколение Z оказывают влияние и их родители, которые жалуются на свою сложную и низкооплачиваемую работу. Также у двадцатилетних возникают конфликты и недопонимание с семьей из-за того, что не все поддерживают фриланс или же регулярную смену работы. По мнению родственников, такой лайфстайл не дает стабильности, хорошей зарплаты и трудовой книжки.
По словам психолога, с одной стороны, фриланс дает свободу, выбор и мобильность, однако с другой — это риск, ответственность и самоорганизация. Молодежь понимает, что нет ограничений, и что получить определенные знания и начать зарабатывать деньги можно, имея доступ в интернет.
— Я раньше постоянно увольнялась. За год я сменила пять мест. Меня не прикалывало занимать какой-то фигней. С каждой работой я знала, что здесь временно и мне нужно было просто заработать бабла. У меня был такой прикол, что если мне кто-то не нравится в коллективе, то я просто увольняюсь. Плюс, я еще увольнялась, потому что меня обманывали. Обещали сначала один график, а потом оказывалось, что и работать нужно больше и зарплаты такой нет, — рассказала «Моментам» двадцатиоднолетняя читательница на условиях анонимности.
Она отметила, что большое влияние на такую жизненную позицию оказали ее родители. Они регулярно жаловались на свою тяжелую работу, на которой им мало платили. Из-за этого девушка, ее еще в подростковом возрасте поставила себе блок на то, что будет работать только там, где ей нравится и где будут устраивать условия.
— Сейчас очень много пассивного дохода. Зачем я буду куда-то ходить, если можно сидеть дома и получать деньги. Я не работаю, потому что я ленивая. Ставки, трейды, криптовалюта, пирамиды — на всем можно заработать. Я никогда не хотела работать в офисе, не люблю жесткие рамки и «день сурка». Всю жизнь я наблюдаю, как мои родители вкалывают, устают, жалуются. Отец вообще вахтовик. И я не хочу в это болото, — рассказала «Моментам» двадцатичетырехлетняя Виктория Малкова.
Работодатели также замечают, что люди, рожденные в промежуток с 1996 по 2010 год, не хотят подниматься по карьерной лестнице. Поколение Z не готово годами работать на одном месте и становиться руководителями.
Ранее молодая половина Екатеринбурга ударилась в чайлдфри. Кто-то пришел к добровольному отказу от детей из-за тяжелого детства или большой любви к себе, а кто-то из-за отсутствия материнского инстинкта. По словам сексолога, в данный момент такое явление встречается у уральцев довольно часто.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.