Двадцатилетние отказываются работать из-за некомфортных условий. «Постоянно задержки»

Двадцатилетние отказываются работать из-за некомфортных условий. «Постоянно задержки»
Фото: Денис Моргунов

Двадцатилетние все чаще жалуются на некомфортные условия при трудоустройстве на работу. Из-за этого им трудно найти подходящее место. Главными претензиями считаются лень одних и давление других.

— Сейчас я работаю HR-менеджером в компании в сфере недвижимости. Меня не устраивает задержка зарплаты. За четыре месяца не было ни разу такого, что мне выплачивали ее вовремя. Постоянно какие-то задержки. Еще меня не устраивает работа с сайтами hh.ru и «Зарплата.ру» и очень часто случается такое, что сайт не оплачен, работы нет, и ты можешь целыми днями сидеть и ничего не делать, — рассказала «Моментам» одна из сотрудниц.

Двадцатилетние отказываются от работы, потому что чаще всего уровень заработной платы, предлагаемый работодателями, не покроет даже 50% необходимых расходов. Для них это как процесс ради процесса.

Фото: Екатерина Сычкова

— Когда я работала в магазине одежды, меня не устраивало практически все. Во-первых, график. Мы могли работать по 12-14 часов, выходить в ночные смены и пахать до четырех утра. Кроме того, в нашей подсобке, где мы обедали, не было даже микроволновки, из-за чего приходилось разогревать еду посреди торгового центра. Работали мы, как кони, но за месяц заработная плата выходила около 15 тысяч рублей. Молодежь эксплуатируют, при этом не давая возможности зарабатывать нормальные деньги, — поделилась с «Моментами» одна из экс-сотрудниц магазина.

Молодые не хотят работать и потому, что старое поколение людей, которое считается руководством, застряло в 90-х. Они не хотят понимать, что некоторые нормы поведения устарели. Двадцатилетние отказываются терпеть чужие «закидоны» ради копеек. Психолог Елена Кошелева считает, что это нормальное человеческое желание работать в условиях, где все потребности закрыты.

— У молодых несколько видов потребностей, они воспитаны в другой среде. Больше понимают и чувствуют, что им подходит, а что нет. Первая потребность — безопасность. Безопасность эмоциональная и физическая. Это тогда, когда «рабочее, комфортное место, где никто не притесняет, не третирует и не буллит.» Вторая потребность заключается в том, чтобы «их принимали». Это важное условие для того, чтобы было спокойно и комфортно работать, — отметила в разговоре с «Моментами» психолог Елена Кошелева.

Фото: Владимир Андреев

Третьей потребностью считается принятие чувств, которые у них есть. Четвертая потребность — творчество, игра и спонтанность. Это то, что важно именно молодому поколению, так как все креативы появляются из потребности творить и создавать. У молодых есть потребность в наставничестве. Для них важно, чтобы был человек, к которому можно обратиться.

— Если эти виды потребности не закрываются, то, естественно, они не могут работать. Молодые люди более открытые и чувствительные, не любят терпеть. Я считаю, что это правильно. Поэтому, условия труда — это очень важно. Когда ненормированный график — это небезопасно, когда человек вкладывает много усилий, а получает мало денег, это тоже нарушает его права. Про недостаток техники — чтобы нормально работать, должны быть нормальные инструменты, — поделилась Елена Кошелева.

Уральская молодежь отказывается работать не только из-за некомфортных условий труда, но и от полученных профессий в пользу большего заработка. Причина — низкие зарплаты и нежелание работодателей принимать человека без опыта. Выбор бывших студентов падает на цифровое пространство.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram, «ВКонтакте», Facebook, Telegram, Яндекс.Дзен.