В Свердловской области продолжает расти спрос на персонал. Служба исследований hh.ru подвела итоги октября и выяснила, что на рынке труда все еще не хватает кадров. Количество открытых предложений составляет 51 892 штуки, что на 51% больше, чем в октябре 2022 года.
— Мы продолжаем фиксировать колоссальный разрыв между предложением и спросом на рынке труда — как в регионе, так и по стране в целом. Ситуация очевидно сложнее, чем осенью 2022 года, и сегодня работодателям как никогда важно максимально широко посмотреть на возможности рынка труда, то есть — нанимать тех кандидатов, подбор которых еще 2—3 года назад для компании был невозможен, — рассказала «Моментам» директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Это касается работников моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидатов с инвалидностью, декретниц и мам с маленькими детьми, также мигрантов — как внутренних, так и внешних, а еще осужденных за разные правонарушения. Эксперт отмечает, что нужно практиковать найм без предубеждений, стоит обращать внимание и на женщин, которые готовы и хотят рассматривать «мужские» профессии (трактористки, сотрудницы АЗС).
Самыми востребованными категориями на рынке труда Свердловской области стали «Рабочий персонал», к ней относится 23% вакансий октября. Также в топ-5 вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (22%), «Производство, сервисное обслуживание» (17%), «Строительство, недвижимость» (16%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (14%).
Свердловская область продолжает оставаться лидером среди регионов УрФО как по количеству опубликованных вакансий, так и по количеству резюме. Глубокий дефицит кадров не только оказывает большое давление на бизнес, но и меняет расстановку среди главных действующих игроков рынка труда.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.