В последнее время среди представителей поколения Z набирает популярность необычное явление — так называемые «микро-пенсии». Молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет сознательно делают перерывы в карьере продолжительностью от нескольких месяцев до года.
Суть этого явления заключается в том, что зумеры интенсивно работают несколько лет, накапливают определенную сумму денег, а затем берут продолжительный отпуск для путешествий, саморазвития или просто отдыха. После такого перерыва они возвращаются к работе, чтобы через некоторое время снова уйти на «микро-пенсию».
Исследование среди 6000 человек выявило, что 45% американцев планируют работать после достижения пенсионного возраста, а 75% не имеют четкого финансового плана. По мнению Гая Торнтона, генерального директора Practice Aptitude Tests, эти данные свидетельствуют о том, что люди осознают необходимость длительной трудовой активности и предпочитают делать перерывы в течение карьеры, а не откладывать отдых на поздние годы.
При этом подобная модель поведения может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для карьеры. Некоторые работодатели с настороженностью относятся к кандидатам с пробелами в резюме, что может создавать трудности при трудоустройстве.
— Мир не стоит на месте, компании и сотрудники развиваются во время перерывов параллельно. Трудности могут возникнуть в понимании трендов: на работе мы активно следим за ними, но в перерыве можно сконцентрироваться на других направлениях жизни. Поэтому возвращающийся сотрудник должен принести новые идеи, контакты и навыки, при этом не потеряв фокус на тенденции в индустрии, — рассказала «Моментам» руководитель агентства Black Pepper Events Екатерина Воронина.
Финансовые эксперты предупреждают, что такой подход может негативно сказаться на долгосрочном благосостоянии и пенсионных накоплениях. Прерывистый стаж работы может привести к упущенным возможностям карьерного роста и снижению общего дохода за жизнь.
— К каждой ситуации следует подходить индивидуально, беседовать с человеком и выяснять, что именно его привлекает в таком формате работы. Речь может идти как об амбициозных людях с высокими требованиями к себе, готовых отдаваться работе полностью в определенный период, так и о тех, кто испытывает неуверенность и сомневается в своей способности стабильно достигать результатов, — отметила психолог Екатерина Кашина.
Некоторые прогрессивные организации уже начинают адаптироваться к запросам молодых сотрудников, внедряя официальные программы саббатикала. Однако такие возможности обычно предоставляются лишь опытным работникам со стажем в несколько лет, что ставит под сомнение целесообразность «микро-пенсий» для начинающих специалистов с точки зрения их профессионального роста.
Зумеры, выросшие в эпоху цифровых технологий и относительной стабильности, столкнулось с неожиданным парадоксом. Несмотря на большую осведомленность о психическом здоровье и высокую устойчивость к манипуляциям, молодые люди оказались более уязвимы к стрессу на работе, чем их предшественники. Почему так происходит и как найти баланс между комфортом и продуктивностью — разбираемся вместе с психологом.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.