В Свердловской области продолжает прогрессировать дефицит кадров. Компаниям критически не хватает специалистов, поэтому приходится расширять поле найма и отказываться от различных предубеждений. Так, за последний год в регионе на 79% выросло количество вакансий для людей с инвалидностью. Такой аналитикой поделились эксперты платформы hh.ru.
— Кадровый голод заставляет работодателей регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе — рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей, — рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
С начала 2023 года в Свердловской области было открыто 11,3 тысяч вакансий, подходящих для соискателей с ОВЗ. Такие цифры позволяют региону, наряду с Москвой, Санкт-Петербургом и Краснодаром, входить в лидеры по числу предложений работы для людей с инвалидностью. Сейчас для таких соискателей больше всего вакансий в сфере продаж и обслуживания клиентов, транспорта и логистики, а также в области обслуживающего и домашнего персонала и административной работы.
Дефицит кадров, который продолжает прогрессировать на современном рынке труда, изменил правила игры. В условиях нехватки кадров работодатели особо ценят многозадачных сотрудников, которые способны справляться сразу с несколькими обязанностями. Например, в Екатеринбурге спрос на мультифункциональных специалистов вырос в два раза.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.