«Лени нет, есть апатия и незаинтересованность». Кто из работников не желает работать? Опрос

Специалисты портала Superjob провели собственное исследование и пришли к выводу, что американцы оказались правы. Более того, по результатам опроса удалось определить, какие именно специальности располагают к лени. В первой тройке оказались программисты, дизайнеры и системные администраторы. Реже всего среди респондентов в подобной слабости сознались персональные водители и охранники.

Интересно, что среди опрошенных лидеров рейтинга в лени признаются далеко не все. Не скрывают собственной лени 33% программистов, 32% дизайнеров и 31% системных администраторов.

Специалисту должна нравиться работа. Иначе есть риск развития лени. Фото: Анна Майорова.

Дизайнер, верстальщик Жан, Екатеринбург:

«Работаю больше по желанию. Беру интересные заказы на верстку, к процессу подхожу творчески. Наверное, меня можно назвать ленивым человеком, потому что если нет вдохновения. Трудно усадить себя за рабочий стол».

Список «ленивцев» тремя профессиями не ограничивается. Среди линейных менеджеров, ленивых «продажников» насчитали 29%, а пиарщиков только 14%.

В ходе опроса, специалисты обнаружили забавный факт — выяснилось, что среди директоров компаний ленивых больше, чем кадровиков этих самых компаний: 26 и 25% соответственно. Из офисного персонала самыми работящими оказались секретари и офис-менеджеры. Среди них ленятся не более 18 и 16% соответственно.

Кроме этого, лениться любит четверть всех врачей, 18% медицинских представителей.

Некоторые профессии не позволят лениться на рабочем месте. Фото: Владимир Жабриков.

Опрошенные рассказали о двух основных типах состояния лени: пассивное поведение, ведущее к деградации. Так один респондент откровенно сказал:

«Я довольно ленив, осознаю этот факт и мало что с этим делаю. Практикую откладывание дел до дедлайна и для меня это норма».

Другие «ленивцы» называют еще одно состояние лени, называя ее двигателем прогресса:

«Всегда пытаюсь выполнить работу оптимальным способом с наименьшими  трудозатратами».

Один из участников опроса уверен, что все сотрудники ленивы и эгоистичны, вопрос только в том, как каждый специалист справляется с этим.

Вселяет оптимизм, что большинство респондентов все-таки считают себя трудолюбивыми людьми, а некоторые и вовсе трудоголиками, и с легкостью находят этому объяснение. По мнению врача-хирурга по оказанию экстренной помощи, главное в работе — интерес к делу, это и есть самый главный стимул.

Старший преподаватель, 65 лет, заявила следующее:

«Русские женщины в редком случае ленивы. Реалии национальной жизни практически круглый год держат их в тонусе. Но один месяц в году я позволяю себе быть в меру ленивой и обслуживать в быту только себя за пределами места постоянного проживания».

Часть опрошенных считает, что лень — это реакция организма на бессмысленность действий. Из этого можно сделать вывод, что зачастую в рабочих коллективах не отлажена связь между руководством и подчиненными. Первых не интересует КПД труда коллектива, а вторые не пытаются оптимизировать рабочий процесс, предпочитая прохлаждаться на рабочем месте.

Офисные работники по статистике ленятся больше других. Фото: Александр Елизаров.

Сергей, 34 года, руководитель одной из общественных организаций Екатеринбурга уверен, что не так страшна лень, как принципиальная незаинтересованность сотрудника в результатах своего труда. Поэтому работников нужно стимулировать, использовать методы поощрений и наказаний.

С ним согласен и Даниил, выпускник УрФУ, стаж работы 2 года:

«Работа должна быть интересной, и она должна вовремя оплачиваться. Тогда у специалиста есть стимул  развиваться, достигать новых высот. Однообразная работа с небольшим заработком действительно могут развивать у человека лень и апатию».